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员工和企业间应签订什么类型的合同

2012-09-11 09:48:34    浏览:1124次 

雇员和企业之间的关系分为劳动关系和劳务关系两种,确定您的雇员和企业间属于那种关系,应该签订什么样的合同很重要。

一、具有劳动关系,签订劳动合同:

1)按标准工时制工作的员工:企业雇佣员工的最普遍的类型,早晚打卡,每天8小时工作制度。一周工作五天。

2)按不定时工时制工作的员工:无固定工作时间要求,不存在加班问题。

适用于三类员工:

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

3)按综合计算工时制工作的员工:每周工作天数和每天工作时间无限制;综合计算每周共计不超过40小时,每天平均不超过8小时。

适用于三类员工:

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

4)按“非全日制用工制度”工作的员工。

该类员工也属于具有劳动关系的员工,但相比来讲此类员工同企业关系最为松散,企业解除劳动合同的自由度更大。该类员工类似于通常所说的“兼职”。

  定义:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
  签约方式:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
   从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
  解约方式:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

二、劳务派遣:企业作为用工单位接受劳务派遣单位派遣来的员工

此时企业和被派遣员工间不具有劳动关系,但注意,此时企业所受到的法律限制同签订了劳动合同的情况所受法律限制基本相同。而且,能用被派遣员工的工作岗位只限于临时性、辅助性和可替代性岗位。

三、具有劳务关系,签订劳务合同。

1)签订对象:例如,同在校大学生签订的实习协议,雇用退休人员的劳务合同。

2)法律适用:劳务关系不受劳动合同法限制。适用的是民事法律。

3)争议解决机构:劳务合同纠纷不通过劳动仲裁委员会审理,直接向法院诉讼解决。

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