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企业组织员工旅游法律风险提示

2012-07-02 08:58:07    浏览:1134次 

1.“企业出钱并组织员工旅游,所用的车辆和司机都属于公司”的方式。 

律师分析:

A,企业“组织”旅游:只要企业出面召集并组织员工进行任何活动,该企业就必须就可能出现的事故负“组织”上的责任。包括可能的赔偿责任。责任的承担份额根据组织方过错责任多少而定。 

B,用于旅游的车辆和司机都属于企业:由于司机的行为属于职务行为,如果出现交通事故,而该司机又负全责或主要责任,则单位都不能免除赔偿责任。若该司机负伤,则还有可能成为工伤。 

C,若企业以学习、培训加旅游的模式组织活动,又占用工作时间,则万一出现事故,员工的伤残被认定为工伤的可能性很大。以上方式组织旅游,给企业带来的潜在法律风险是巨大的,所以律师建议:企业“不组织”、“不出司机车辆”、“不占用工作时间”,可以采取后面谈到的其他替代方式。 

2,“企业发起并支付费用,但委托旅行社等组织组织管理和安排员工的旅游活动”。 

律师分析: 

A,“发起并委托”旅行社组织员工旅游,虽然由旅行社负主要管理责任,但由于是企业发起并委托第三方,仍有可能存在员工在出现事故时先由单位负责赔偿,然后企业再向旅行社索赔的可能性。 

B,企业一定要和相关旅行社签订好完善的责任合同,并购买相关保险。 

3,“由员工自行组织,自愿报名,自行就相关事故责任承担责任,在旅行活动结束后,企业可报销部分或全部活动经费。”的模式 

律师分析: 

该种方式法律风险最低,但会在税务方面存在小小技术问题。要点为企业负责人不公开以企业名义召集和组织该活动,可以约定俗成地由员工中积极分子自行召集,员工自愿加入。在活动结束后,在无任何事故发生的情况下,可以择时以默认方式报销相关费用。 

企业可以通过通知或邮件方式提醒员工,在自行组织的活动中注意安全。 

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