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解析《女职工劳动保护特别规定》

2012-07-02 08:54:42    浏览:1341次 

 

实施日期: 201228 日 

法律效力等级:国务院制定颁布的行政法规,具有强制法律效力。 

1,怀孕后不能降低工资 

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 

律师注:根据《劳动合同法》,劳动合同到期的,应继续顺延至哺乳期满(至婴儿一周岁)。 

2,产假由90 天延长到98 天 

第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加 产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 

女职工怀孕未满个月流产的,享受15天产假;怀孕满个月流产的,享受42天产假。 

律师注:《北京市人口与计划生育条例》规定,24 岁以后生育的女性享有1个月的晚育假期,即98天产假后,可以再休1个月。 

3,推动参加生育保险 

第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位 ,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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